Management by Objectives oraz Balanced Scorecard są systemami zarządzania przez cele wykorzystywanymi do poprawy efektywności organizacji. Ich głównym celem jest przełożenie ogólnych celów strategicznych przedsiębiorstwa na konkretne cele cząstkowe i działania wewnętrznych jednostek organizacyjnych (działów, biur, itp.).
Główne różnice pomiędzy dwiema metodykami ujęte są poniżej:
Obydwa systemy pełnią funkcję planistyczną i motywacyjną. Dzięki temu, iż pracownicy są świadomi celów firmy i celów indywidualnych mogą monitorować postępy w ich realizacji a przy okazji zwiększać skuteczność swojego działania.